HRM- Taakgebieden + Feedback format

HRM-Taakgebieden:

In het leercontract heb ik vastgelegd wat ik verwachte van de taken bij de taakgebieden. In de loop van mijn stage zijn er steeds meer taken bij de taakgebieden gekomen.

Taakgebied 1 (verplicht): Werken vanuit een professionele beroepshouding en vanuit persoonlijk leiderschap.

Bij dit taakgebied verwacht ik dat ik veel eigen initiatief, verantwoordelijkheid en pro activiteit zal moeten tonen. Met veel duidelijke doelen die ik mijzelf stel. Ik verwacht vooral taken uit te voeren waar ik veel van zal leren en ook zelf zal aangeven wat ik graag wil doen. Ik wil ook veel reflecteren op mijzelf en ook door mijn stagebegeleider veel laten reflecteren.

De voornaamste taken die ik uitvoer om de professionele beroepshouding en persoonlijk leiderschap te uiten.

• Sollicitaties voeren en de algehele procedures volgen
• Vragen om mee te gaan met vergaderingen en voor mij interessante aspecten
• Feedback vragen bij collega's
• Het stellen van duidelijke doelen
• Aangeven of ik kan thuiswerken voor betere concentratie en het aangeven van mijn grenzen
• Plannen van afspraken met stakeholders en medewerkers voor mijn onderzoeksrapport

Taakgebied 4: Ontwikkelen van individuen, teams en organisaties.

Tijdens deze taken verwacht ik veel met mensen en afdelingen te werken. Organisaties hebben bepaalde procedures en een hiërarchie.

Bijvoorbeeld het zoeken naar cursussen en trainingen voor medewerkers, zorgen voor de juiste onboarding en begeleiding van medewerkers.

Taken die ik voornamelijk uitvoer:

• Trainingen voor medewerkers en teams zoeken en dit af te stemmen met medewerkers en managers.
• Introductie en onboarding verzorgen
• Trainingsregistratie
• Mijn schoolonderzoek naar leven lang ontwikkelen

Taakgebied 6: Doelgericht HR-data verzamelen en analyseren

Bij dit taakgebied verwacht ik veel documenten te analyseren bijvoorbeeld voor een strategische personeelsplanning en verzamelen van verzuimcijfers.

Taken die ik voornamelijk uitvoer:

• MTO-resultaten analyseren
• Organogrammen uitwerken en aanpassen
• Verzuimcijfers rapportages maken
• Kaartjes RKC analyseren en vastleggen voor alle aangemelde medewerkers
• Analyseren salarissen en voorstellen doen voor salarisverhogingen.
• Kerst en sinterklaas lijsten maken

Deze taken bij de taakgebieden heb ik samen met mijn stagebegeleider opgesteld en ook wanneer dat mogelijk was de taken gelijk geëvalueerd. Deze taken heb ik goed uitgevoerd volgens mijn stagebegeleider. Ondanks dat het soms lastig is om taken altijd goed te doen heb ik veel positieve feedback gekregen. Tijdens deze taken heb ik vaak met mijn stagebegeleider gereflecteerd en heb ik precies uit kunnen leggen hoe ik deze taken heb uitgevoerd en wat ik allemaal goed vond gaan en wat ik lastiger vond. Ik vond dit een erg prettige manier van reflecteren.

Hieronder vindt je het feedback format die is ingevuld door mij en mijn stagebegeleider. In dit format is duidelijk te lezen waar mijn sterkte- en ontwikkelpunten liggen. 

Feedback format voor praktijkbegeleiders H2 stage

Algemene informatie

Naam student: Daniëlle Spek

Stage organisatie: Tarkett

Naam praktijkbegeleider: Koen Logger

In het portfolio beschrijf je in welke HRM taakgebieden je welke werkzaamheden hebt uitgevoerd. Ook verzamel je feedback op de uitvoering en het resultaat van deze werkzaamheden: hoe is dit gegaan? Wat zou je in het vervolg anders doen?

Tussentijdse feedback

Algemene feedback / overige opmerkingen:

Danielle werkt erg hard en is zich goed aan het ontwikkelen. Ze toont veel initiatief in hetgeen wat ze wil leren en staat open voor feedback. 

Reflectie van student op ontvangen feedback:

Ik kan mij vinden in deze feedback, het is soms allemaal nog een beetje zoeken omdat je niet altijd weet hoe dingen in elkaar steken. Ik vind dat ik al goede vooruitgangen heb gemaakt tegenover de eerdere weken.

Feedback aan einde van stage

Algemene feedback / overige opmerkingen:

Danielle heeft een groei doorgemaakt in de afgelopen maanden. Ze heeft goed aangegeven wat ze graag wil leren en waar ze nog wat meer ondersteuning bij wil. Danielle geeft ook vaak aan of ze dingen samen mag doen op te observeren. Hierin heb ik ook aangegeven wat meer zelf te gaan experimenteren als daar de tijd voor is.

Reflectie van student op ontvangen feedback:

Ik vind dat ik mij de laatste tijd flink heb door ontwikkeld, ik ben een tijdje veel bezig geweest met mijn onderzoek en hierdoor hebben mijn leerdoelen en taakgebieden en wat op een lager pitje gestaan voor mijn gevoel. Uiteraard heb ik dit na korte tijd weer opgepakt toen ik daar wat meer de ruimte voor voelde. De feedback is best voor de hand liggende feedback, alleen heb ik daar zelf nooit echt aan gedacht. De feedback is duidelijk en toepasbaar. Ik hoef niet met een kritische blik te kijken naar deze feedback want ik kan mij er erg in vinden.