Feedback 8 Competenties

In het leercontract heb ik beschreven hoe ik mij bezig wil houden met de 8 competenties. De 8 competenties heb ik laten observeren en evalueren door mijn stagebegeleider

Feedback stagebegeleider:

Competentie 1 Kennis toepassen RV: – Een stage (en daarmee het werkende leven) laat goed zien dat het toepassen van theorieën en methode maar in beperkte vormen aan bod komen. Alle tijdens studie opgebouwde kennis zorgt voor een basis in de vorm van nadenken en werkzaamheden op een bepaalde wijze aanpakken. Dit doe je goed. Je past toe wat je leert.

Eigen visie: Het verschil met theoretisch leren en praktisch leren is groot. Veel theorie hoef je in de praktijk niet toe te passen, pas wanneer het een specifiek geval is en veel theoretische dingen zijn al standaard opgenomen in een procedure. Ik merk wel dat ik vaker HR-stages heb gehad en veel theorie beheers die ik goed kan toepassen.

Competentie 2 Professionaliseren V : – Je staat open voor feedback over zaken welke je hebt aangepakt. Wat je hierin nog zou kunnen verbeteren is deze feedback concreet oppakken en omzetten in leerdoelen en deze vervolgens delen met je collega('s). Ik heb je tijdens je stage weinig horen sparren met mij of collega's over je eigen leerdoelen.

Eigen visie: Ik krijg vaak te horen goed tegen feedback te kunnen. Ik vind het lastig om continue alleen maar met mijn leerdoelen bezig te zijn en dit dan ook te delen. Ik heb dan het idee dat mijn collega's heel de tijd op mij letten om te kijken of ik wat met mijn leerdoelen doe. Ook snap ik de feedback wel. Ik had wat meer mijn leerdoelen mogen bespreken zodat mijn andere collega's mij hadden kunnen helpen.

Competentie 3 Methodisch handelen RV: – Je weet prioriteiten te stellen en gevraagde documenten of brieven op de juiste en tijdige wijze op te leveren.

Eigen visie: Prioriteiten stellen kwam ook voor in mijn leerdoelen. Het opleveren van documenten en brieven is nu wat makkelijker omdat ik inmiddels weet wat er allemaal in de brieven moet staan en hoe en waar ik deze documenten moet opleveren.

Competentie 4 Anticiperen V: – Hoe langer je ergens zit hoe meer je weet over de organisatie/personen/werkwijze etc. Inmiddels weet je redelijk wat er speelt binnen de organisatie en waar ieder zich mee bezig houdt. Wat je als verbeterpunt nog mag meenemen is het stellen van vragen. Vragen om erachter te komen hoe dingen werken of in elkaar steken. Dit pas je wel toe op opdrachten die bij je worden uitgezet maar doe dit vooral ook op het moment dat er discussies en gesprekken zijn. Wanneer er binnen ons team discussies of gesprekken plaatsvinden waarop je zou kunnen anticiperen trek je jezelf eerder terug dan erop in te spelen.

Eigen visie: Ik merk dat ik dit nog wat lastig vind, hierin merk ik toch dat ik nog kennis mis om soms de discussie aan te gaan. Er zijn veel aspecten waar ik niks of weinig van af weet. Ik merk dat ik mij dan wat terughoudend op stel omdat ik er geen input heb in de discussie. Dit is iets waar ik in de toekomst meer op wil letten en gewoon het gesprek aan te gaan en wat meer te vragen hoe de situatie in elkaar zit.

Competentie 5 Samenwerken G: – niets anders over te zeggen. Je bent een fijne collega en een toevoeging aan het team met je inzet en bijdrage.

Eigen visie: Ik merk dat ik sinds het begin erg goed in het team pas en ik graag met mijn collega's samenwerk.

Competentie 6 Inleven G: – Je bent enthousiast, toegankelijk en een prettige collega in de omgang. Je laat zien dat je met de gehele diverse populatie van onze organisatie om kan gaan. Of dit nou met een sales borrel is of wanneer een operator binnen loopt met een vraag.

Eigen visie: Ik vind menselijk contact erg belangrijk en zeker op HR is dat belangrijk, zo blijf je toegankelijk voor mensen zonder dat ze denken van oeh jij bent van HR. Maar niet alleen belangrijk voor mijn vakgebied ook vind ik mensen verder interessant en leer graag mensen kennen.

Competentie 7 Visie ontwikkelen RV: – Jazeker, ik merk dit duidelijk in opdrachten die bij je worden neergelegd waarbij je zelf eerst met de oplossing komt. 9 van de 10 keer is de opdrachtgever het met je eens en wordt je advies overgenomen.

Eigen visie: Ik vind het prettig om te horen dat ik duidelijk en goed onderbouwt overkom. Dat is soms toch lastig omdat het soms nog eens kan zijn dat je kennis mist.

Competentie 8 Innoveren V: – Je doet dit zeker maar zoals bij competentie 4 aangegeven mag je jezelf best wel wat meer afvragen en deze vragen ook aan je teamleden stellen. Wees positief kritisch zonder afstandelijk over te komen.

Eigen visie: Hier zal ik mij in de toekomst meer op moeten focussen om goed vragen te stellen waarom iets is en het gesprek aan te gaan om meer achter verdiepende informatie te komen. Normaal doe ik dat altijd wel alleen in onbekende casussen doe ik dat minder omdat ik er te weinig van af weet.