Aan het begin van de stage heb ik met mijn stagebegeleider een functieomschrijving behandeld van een HR-medewerker. Hierin moest ik aangeven wat mijn energiegevers en energievreters zijn. Door dit in te vullen kreeg mijn stagebegeleider een goed beeld van wat ik leuk en minder leuk vind maar ook wat ik graag nog zou willen leren. 

Doormiddel van de functieomschrijving is er extra gekeken naar de taken die ik kan gaan uitvoeren.

In de functieomschrijving heb ik met een legenda aangegeven wat ik ervan vond.

• Geel: Leuk, energiegever
• Grijs: Prima om te doen
• Blauw: Niet zo leuk of niet zo goed in
• ???: Inhoudelijk wat meer informatie nodig over de taak

Hierin heb ik ook aangegeven dat ik niet zo goed met cijfertjes ben en ook niet zo analytisch, maar dat betekent niet dat ik het niet wil leren.

Ook heb ik nog wat aanvullingen aangegeven op de functieomschrijving omdat dat dingen zijn die ik ook erg interessant vind om te leren. Ik miste de volgende elementen: het ziekteproces (wet verbetering poortwachter), werken en onderzoeken met de wetgeving en het bijwonen van allerlei gesprekken, zoals: sollicitatie- voortgang- beoordeling- verzuim- en slechtnieuwsgesprekken)

Ik vond dit een slimme aanpak van mijn stagebegeleider, zelf had ik er nog niet over nagedacht.